Bestuur en politiek

Koppeling met de doelen van de provincie en Sustainable development goals

De provincie heeft in het HR-beleid het doel opgenomen om te zorgen voor gender gelijkheid binnen de provincie. Een koppeling met de SDG's is te maken voor het volgende doel:

• 5.5 Verzekeren van de volledige en doeltreffende deelname van vrouwen en voor gelijke kansen inzake leiderschap op alle niveaus van de besluitvorming in het politieke, economische en openbare leven.

Het handelingsperspectief van de provincie zit met name op de eigen bedrijfsvoering. Er kan een actief beleid worden gevoerd op gender gelijkheid binnen het provinciehuis. Daarnaast heeft de provincie een voorbeeldrol voor andere bestuurslagen. Op gendergelijkheid in zijn algemeenheid zitten weinig sturingsmogelijkheden voor de provincie en zijn vooral beïnvloedbaar door de publieke opinie en de emancipatie. 

Wat zien we in de provincie?

De genderongelijkheid in het aantal werknemers bij het provinciehuis is in de provincie Groningen het meest gelijk van alle provincies in Nederland. De verhouding in raadsleden is juist het meest ongelijk (samen met de provincie Noord-Holland) dan in andere provincies. Wanneer de man-vrouwverhouding in statenleden wordt geanalyseerd is dat in de provincie Groningen vergelijkbaar met andere provincies. In heel Nederland is de genderongelijkheid wat betreft wethouders het laagst. 

Bij de provincie Groningen is de verdeling man/vrouw in de hogere functies uit balans (circa 2/3e man en 1/3e vrouw). Zowel op politiek als op ambtelijk niveau wordt waarde gehecht aan een meer evenredige verdeling man/vrouw. Binnen het generieke diversiteitsbeleid wordt een tijdelijke specifieke aanpak uitgevoerd met als doel een impuls te geven aan het aantal vrouwen in de hogere functies, inclusief leidinggevende functies. De ambitie is een evenwichtiger balans man/vrouw te realiseren. Waarom? Omdat een diverse samenstelling een mix van talenten, kwaliteiten, perspectieven, waarden meebrengt. Het komt het gesprek, de besluitvorming en uiteindelijk functioneren organisatie ten goede.

Is er sprake van een stijging of een daling?

De genderongelijkheid in het aantal werknemers bij het provinciehuis is de afgelopen jaren wel iets gedaald. 

Wat zien we in de gemeenten?

De genderongelijkheid bij raadsleden is tussen gemeenten nogal verschillend. Zo is de verhouding in Eemsdelta het meest gelijk en in de gemeente Groningen het minst gelijk. In de gemeente Eemsdelta is de verhouding in wethouders gelijk. Dit is in de gemeente Stadskanaal het minst.