Home / Interne Duurzaamheidsmonitor / Diversiteit, inclusie en veiligheid / Gendergelijkheid
Binnen dit subthema maken we met behulp van grafieken duidelijk welke verhoudingen er zijn tussen de hoeveelheid mannen en vrouwen binnen onze eigen organisatie, maar ook de verhoudingen ten opzichte van de andere Nederlandse provincies. Ook gaan we in op onze beleidsdoelstellingen met betrekking tot evenwichtige verhoudingen tussen mannen en vrouwen. Sinds 2022 kunnen medewerkers ook non-binair aangeven als geslacht.
In deze monitor zien we de verhouding tussen mannen en vrouwen in de organisatie. Deze informatie is, waar beschikbaar, weergegeven vanaf 2018.
Het tabblad Genderverdeling toont het percentage mannelijke ten opzichte van vrouwelijke werknemers (in fte) bij de provincie Groningen. Bij de provincie Groningen hebben wij percentueel gezien het kleinste aandeel vrouwen t.o.v. mannen in vergelijking met de andere provincies. Bij de provincie Groningen is de verdeling man-vrouw niet gelijk. Omdat een diverse samenstelling een mix van talenten, kwaliteiten, perspectieven en waarden met zich meebrengt, streven wij naar een meer evenredige verdeling man/vrouw. Binnen het diversiteitsbeleid wordt hier uitvoerig aandacht aan gegeven.
Het tabblad Schaalverdeling geeft inzicht in de verhouding tussen mannen en vrouwen per functieschaal binnen alle 12 provincies. Het valt op dat er met name in schaal 5 en 6 meer mannen dan vrouwen werkzaam zijn. Dit kan verklaard worden door het feit dat de provincie Groningen de buitendienst in haar portefeuille heeft. Dit zijn functies die van oudsher vooral door mannen bekleed worden.
Het tabblad Hoge functies geeft weer hoeveel van de mannen en vrouwen een hoge functie (schaal 13 of hoger) bekleden. Van de mannen bekleed 11% een hoge functie, van de vrouwen 7%. Aan de rechterkant kan bepaald worden vanaf welke salarisschaal er gesproken wordt over een 'hoge functie'. Binnen het diversiteitsbeleid wordt er een specifieke aanpak uitgevoerd met als doel een impuls te geven aan het aantal vrouwen in de hogere functies, inclusief leidinggevende functies.
In schaal 15 zitten overwegend aansturende en leidinggevende functies. Doordat er in vergelijking met andere provincies relatief weinig mensen bij de provincie Groningen werken, zijn er percentueel gezien veel mensen in schaal 15 of hoger werkzaam. In absolute aantallen is dit vergelijkbaar is met andere provincies.
Het tabblad Verhouding aan de top geeft de onbalans van de verhouding (in fte) tussen mannen en vrouwen aan de top weer. Afhankelijk van de gekozen salarisschaal (rechts van de grafiek te bepalen) zien we een min of meer grote onbalans tussen vrouwen en mannen. Het valt op dat er in de hogere functies tot schaal 15 aanzienlijk meer mannen werken, al is dit deels te wijten aan het feit dat er überhaupt meer mannen bij de provincie Groningen werken. Functies met schaal 17 en schaal 18 zijn wel evenredig verdeelt, met in beide gevallen één man en één vrouw in die functie.
Het tabblad Totaal geeft een overzicht van de hoeveelheid mannen en vrouwen die bij de provincie Groningen werken, vergeleken met andere provincies. Bovenaan deze grafiek kan gekozen worden voor 'fte' of aantal 'personen'. Daarnaast kan hier het jaar geselecteerd worden, waarna de grafiek de informatie voor alle provincies weergeeft. Een eenvoudige vergelijking over de jaren heen binnen één provincie is mogelijk door met de muis op het balkje van die provincie te hangen. Er verschijnt dan automatisch een trendgrafiek.
Het tabblad TotaalTrend toont hoe het personeelsbestand van de provincie Groningen door de jaren heen zich heeft ontwikkeld. Hier is een duidelijke stijging te zien die net onder de landelijke ontwikkeling ligt.
Streven naar behalen Genderbalans
Bij de provincie Groningen is de verdeling man/vrouw in de hogere functies uit balans (circa 2/3e man en 1/3e vrouw). Zowel op politiek als op ambtelijk niveau wordt waarde gehecht aan een meer evenredige verdeling man/vrouw. Binnen het generieke diversiteitsbeleid wordt een tijdelijke specifieke aanpak uitgevoerd met als doel een impuls te geven aan het aantal vrouwen in de hogere functies, inclusief leidinggevende functies. De ambitie is een evenwichtiger balans man/vrouw te realiseren. Waarom? Omdat een diverse samenstelling een mix van talenten, kwaliteiten, perspectieven, waarden meebrengt. Het komt het gesprek, de besluitvorming en uiteindelijk functioneren organisatie ten goede.
Gender equality plan
De provincie Groningen houdt zich actief bezig met het inclusie, diversiteit en een evenredige genderbalans. Hieruit is onder meer het 'Gender equality plan' voortgekomen. In dit plan zijn doelen en maatregelen gesteld ten behoeve van diversiteit, inclusie en een goed werkklimaat. Enkele doelen die in dit plan zijn opgesteld zijn:
Monitoring, effecten en bijstellen
Op basis van data uit het managementinformatiesysteem worden de doelen op reguliere basis geëvalueerd.
Bronnen: A&O Personeelsmonitor Provincies (2018 - 2024) & Gender Equality Plan
Heb je vragen naar aanleiding van De Staat van Groningen of weet je nog een monitor die in De Staat van Groningen opgenomen zou kunnen worden neem dan contact met ons op via: