Home / Interne Duurzaamheidsmonitor / Diversiteit, inclusie en veiligheid / Sociale veiligheid
Binnen dit onderwerp zoomen we in op de sociale veiligheid van de werknemers binnen onze organisatie. Middels informatie over integriteit, vertrouwenspersonen, psychosociale incidenten en het werkbelevingsonderzoek brengen we in kaart hoe de provincie haar sociale veiligheid waarborgt.
Elk jaar publiceert de provincie een integriteitsjaarverslag en -jaarplan waarin inzichtelijk wordt hoe de provincie zich inzet voor een sociaal veilige en integere werkomgeving. Daarnaast zijn er in de werkbelevingsonderzoeken van 2020 en 2024 aandacht geweest voor sociale veiligheid. Ook is uitgevraagd of men binnen de provincie voldoende kennis heeft over integriteit en of medewerkers informatie hierover goed kunnen vinden. Op sociale veiligheid en kennis omtrent integriteit scoorde de provincie een voldoende, zowel in het onderzoek van 2020 als 2024.
Het is voor de provincie belangrijk dat de medewerkers zich binnen de organisatie zo veilig mogelijk voelen. Om dat te waarborgen zijn er verschillende instrumenten beschikbaar waar de werknemer gebruik van kan maken:
Personeelshandboek - Via het intranet heeft elke medewerker beschikking tot het personeelshandboek.
In dat handboek staat o.a. informatie omschreven over de volgende zaken m.b.t. sociale veiligheid:
Training en opleiding - Om de drie jaar krijgen de (buitendienst) medewerkers, die in potentie in aanraking kunnen komen met agressie en geweld, een training aangeboden waarin de ambtenaren wordt geleerd hoe te handelen bij agressie en geweld. Deelname is verplicht. Nieuwe ambtenaren moeten binnen een half jaar na indiensttreding worden getraind. De trainingen worden op maat, toegesneden op de situaties/incidenten bij de provincie Groningen ingericht.
Vertrouwenspersonen - Bij de provincie hebben we twee vertrouwenspersonen voor integriteit en twee voor ongewenst gedrag. Voor zowel Integriteit als ongewenst gedrag hebben we een mannelijke en een vrouwelijke medewerker. In 2022 zijn er 17 meldingen bij vertrouwenspersonen geweest, waarvan 10 over ongewenst gedrag en 7 over integriteit. Sinds 2019 is het aantal jaarlijkse meldingen gestegen van 12 naar 17; dit betekent dat collega's de vertrouwenspersonen steeds beter weten te vinden.
Ook zijn er workshops verzorgd, met als doel om de scope van grensoverschrijdend gedrag te verkennen en handvatten te geven hoe hiermee om te gaan als je in de praktijk met een situatie te maken krijgt. Verder is de provincie Groningen ook vertrouwenspersoon voor het Samenwerkingsverband Noord Nederland (SNN).
Bron: Integriteit jaarverslagen, Personeelshandboek Provincie Groningen & Werkbelevingsonderzoek 2020, 2024.
Heb je vragen naar aanleiding van de Staat van Groningen of weet je nog een monitor die in de Staat van Groningen opgenomen zou kunnen worden neem dan contact met ons op via: