Diversiteit, inclusie en veiligheid

Binnen dit deel van de monitor zoomen we in op thema's die gepaard gaan met een inclusieve en veilige werkomgeving. Als werkgever vindt de provincie het belangrijk om een werkplek te faciliteren waar iedereen zich welkom, veilig en sociaal geaccepteerd voelt. De provincie streeft naar een evenwichtig personeelsbestand. Binnen dit generieke beleid besteden we extra aandacht aan een gelijkwaardige verdeling man/vrouw, participatie en sociale veiligheid. Door op deze thema's te monitoren weten we hoe we ervoor staan. Onderaan deze pagina staat meer informatie over de bijdrage die deze thema's aan de Sustainable Development Goals (SDG's) leveren.

Thema's

Vergaderin op kantoor met 4 mannen en een vrouwelijke voorzitter

SDG-icoon 5 Gendergelijkehid

Gendergelijkheid

We laten zien wat het verschil is tussen de hoeveelheid mannen en vrouwen binnen onze eigen organisatie, maar ook de verhoudingen t.o.v. de andere Nederlandse provincies.

Bekijk

Rolstoelgebruiker op een rolstoelhelling bij de ingang van een gebouw

SDG-icoon 8 Waardig werk en economische groei SDG-icoon 11 Duurzame steden en gemeenschappen

Participatie

In dit sub thema maken we duidelijk hoe de provincie zaken regelt voor haar werknemers en bezoekers met een fysieke beperking of werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Bekijk

SDG-icoon 8 Waardig werk en economische groei

Sociale veiligheid

Je vindt hier terug hoe de organisatie omgaat met psychische incidenten en de mentale veiligheid van haar werknemers.

Bekijk

Sustainable Development Goals

In meerdere SDG's wordt aandacht besteed aan de sociale veiligheid van mensen. Ons thema Diversiteit, inclusie en veiligheid draagt bij aan drie verschillende SDG's:

5. Gendergelijkheid
8. Waardig werk en economische groei
11. Duurzame steden en gemeenschappen

Elke SDG bestaat uit een aantal targets. Per SDG hebben we aangegeven aan welke targets wij een bijdrage leveren. Dit bepalen we door onze indicatoren te vergelijken met de targets. Hieronder vind je (per SDG) de targets waaraan wij werken:

SDG 5. Gendergelijkheid
5.5: Verzekeren van de volledige en doeltreffende deelname van vrouwen en voor gelijke kansen inzake leiderschap op alle niveaus van de besluitvorming in het politieke, economische en openbare leven;
5.c: Een gezond beleid en afdwingbare wetgeving goedkeuren en versterken voor de bevordering van gendergelijkheid en de zelfredzaamheid van alle vrouwen en meisjes op alle niveaus.

SDG 8. Waardig werk en economische groei
8.5: Tegen 2030 komen tot een volledige en productieve tewerkstelling en waardig werk voor alle vrouwen en mannen, ook voor jonge mensen en personen met een handicap, alsook een gelijk loon voor werk van gelijke waarde;
8.8: De arbeidsrechten beschermen en veilige en gezonde werkomgevingen bevorderen voor alle werknemers, met inbegrip van migrantenarbeiders, in het bijzonder vrouwelijke migranten, en zij die zich in precaire werkomstandigheden bevinden.

SDG 11. Duurzame steden en gemeenschappen
Target 11.7: Tegen 2030 universele toegang voorzien tot veilige, inclusieve en toegankelijke, groene en openbare ruimtes. In het bijzonder voor vrouwen en kinderen, ouderen en personen met een handicap.

In de toekomst zullen we nog meer targets van SDG's 5, 8 en 11 toevoegen aan onze monitor. Daarnaast werken we ook toe naar het toevoegen van SDG 10: Ongelijkheden verminderen. Op dit moment zijn onze gegevens echter nog beperkt tot bovenstaande SDG's en aanverwante targets.